Iranske sygeplejersker på særligt ophold får mulighed for praktik og midlertidig ansættelse på sundhedsområdet

ANN-LÆRKE GELLER - D. 26 JULI 2023

Det seneste år har en gruppe iranske sygeplejersker, der er på særligt ophold i Danmark med henblik på at opnå dansk autorisation som sygeplejerske, trænet dansk i den lokale Røde Kors sprogcafé i Vejle ved siden af undervisningen på sprogskolen.

Det var i den forbindelse at lokalafdelingen i Vejle fik øje på gruppen, som ud over hjælp til at træne dansk også havde brug for vejledning til, hvordan de kunne komme videre i en proces som på mange måder fastlåste dem i en svær situation.

For at opnå en varig dansk autorisation som sygeplejerske er der en række krav, som man skal opfylde. Man skal igennem en ansøgningsproces i flere trin, som grundet behandlingstider og perioden med sprogtilegnelse kan tage mange år.

I løbet af ansøgningsprocessen søger mange midlertidigt arbejde. Men det kan være svært at finde, når man ikke kan dansk. Og har man ikke et relevant fagligt arbejde, kan det være svært at vedligeholde og opkvalificere sine sproglige og faglige kompetencer som sygeplejerske.

Gruppen i sprogcaféen udtrykte fortvivlelse over deres situation, og det var klart for de frivillige i caféen, at gruppen havde brug for en hjælpende hånd.

”Ingen viste mig vejen da jeg kom til Danmark, jeg tænkte, de havde det på samme måde”.

Sådan beskriver Bakhtiar, som er frivillig i sprogcaféen sin egen oplevelse med at komme til Danmark, og derfor var det vigtigt for ham at hjælpe gruppen. Bakhtiar og de andre frivillige i sprogcaféen tog derfor fat i deres fagkonsulent Maria Holm Bækgaard, som satte et møde op med kommunen.

Til alt held for gruppen kørte Vejle Kommune og Jobcenter Vejle, afledt af modtagelsen af ukrainerne i 2022, et CSR og rekrutteringsprojekt under voksen-handicap og ældreplejen. Vejle Kommune havde i den forbindelse ansat en rekrutteringskonsulent på tværs af ældre- og handicapområdet.

Rekrutteringskonsulenten Dina Schjødte havde haft god erfaring med at skabe kontakt mellem arbejdsgivere på sundhedsområdet og de ukrainske flygtninge ved at matche dem i såkaldte observationspraktikker, med henblik på at udvikle sprog og få indsigt i dansk arbejdskultur igennem projektet.

Hun var derfor også meget interesseret i at møde de iranske sygeplejersker, som kommunen ikke havde haft kendskab til tidligere og derfor gerne ville i kontakt med. Både for at udbrede kendskabet til projektet hos gruppen og udbrede rekrutteringen til projektet. Røde Kors Vejle og Dina satte derfor et informationsmøde op i lokalafdelingen, hvor de iranske sygeplejersker kunne komme og høre om projektet og hvad Vejle Kommune kunne tilbyde dem.

I marts mødte 21 iranske sygeplejersker op til informationsmødet i sprogcaféen. Dina fortæller, at de fremmødte var meget forvirrede omkring reglerne og nogle endda misvejledt. Fælles for dem alle var at de var yderst motiverede for at komme i arbejde, og at der var brug for en indsats, hvor nogen tog dem i hånden og viste dem vejen.

”De sad alle med hænderne oppe og havde mange spørgsmål. Det var tydeligt for alle, at den her gruppe var meget motiveret for at komme i arbejde”.

Sådan fortalte Dina om mødet med gruppen. Under informationsmødet fortalte hun deltagerne om projektet og tilbød alle en efterfølgende individuel samtale, så hun sammen med den enkelte kunne vurdere hvilket match, der var det bedste.

Hele 20 henvendte sig efterfølgende, som udmundede i 11 afsendte ansøgninger om arbejdstilladelse til midlertidige ansættelser indenfor plejehjem og SOSU og tre afsendte ansøgninger om erhvervspraktikker til SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration). En proces som har krævet, at flere døre først skulle sparkes ind.

”Den her gruppe er en kæmpe ressource for plejecentrene, da de har erfaring i pleje. Så kan det godt være, at der er brug for en længere og mere dybdegående introduktion på arbejdspladsen, men de er til gengæld også dedikerede og stabile på den lange bane”, fortæller Dina.

For Dina er det vigtigt, at kommunerne finder ud af, hvordan vi generelt får sygeplejersker som er uddannet udenfor EU hurtigere igennem processen og i arbejde i Danmark. De er en vigtig ressource, som der er stor mangel på her i Danmark.

Som det er nu, er det en årelang proces, som ansøgerne selv skal finansiere og navigere i. Vi risikerer, at de giver op, og at vi som samfund aldrig opnår den gevinst som er tiltænkt med det særlige ophold – nemlig flere hænder til et udmagret dansk sundhedssystem.

Dina mener derfor, at det giver mening at man i den periode, hvor man tilegner sig det danske sprog, automatisk også får mulighed for at komme i praktik på f.eks. et plejehjem, i ældreplejen, på handicapområdet eller andre sundhedsfaglige områder, hvor vi i Danmark oplever mangel på arbejdskraft.

Det er en win-win, som åbner op for nye rekrutteringsmuligheder til sundhedsområdet i kommunerne, samt giver sygeplejerskerne en mulighed for nemmere at tilegne sig det danske sprog og fagsprog, hvilket er grundlaget for, at de senere vil kunne arbejde som sygeplejerske i Danmark.

Derfor arbejder Dina i samarbejde med SIRI på at få rammesat proceduren i Vejle Kommune, så den bliver mere håndgribelig og kan indtænkes i rekrutteringsstrategien i kommunen, når de møder mennesker på særligt ophold igennem SIRI. Hun ønsker også at kunne komme ud og fortælle andre kommuner om projektet i Vejle Kommune, så det forhåbentligt kan udbredes på nationalt plan.

I Røde Kors arbejder vi fortsat på at bistå med sprogtræning og vejledning på området. Røde Kors er ligeledes i dialog med SIRI om den hjælp Røde Kors og civilsamfundet generelt kan bidrage med, når vi i Røde Kors´ lokale indsatser møder mennesker på særligt ophold som gruppen i Vejle.